巴中市财政局开展轮岗交流，激励干部担当作为

　　为建设一支坚持“以政领才、以人为本、守正创新、廉洁高效”的财政干部队伍，近日，巴中市财政局按市委市政府安排部署完成中层干部轮岗交流，取得了预期成效。
　　一是进一步优化了干部队伍结构。通过对11个科室负责人进行轮岗调整，促进科级干部年龄结构、学历结构、工作经历结构进一步优化，科室负责人平均年龄由46岁降低至44岁。充分发挥公务员职务与职级并行制度效用，为干部多岗锻炼和年轻干部成长拓展空间。
　　二是进一步激发了干事创业活力。本次轮岗破解了之前一些干部工作经历简单，思维狭隘、视野狭窄，工作激情不高，执行力不强的问题。创造机会促进干部在不同岗位上积累经验，提升能力和素质，进一步激发干部潜能和干事创业活力。
　　三是有效规避了岗位廉政风险。财政部门业务科室大多负责财政资金分配管理工作，廉政风险点多面广。干部长期在一个岗位不流动，不利于权力规范运行和风险防控。本次轮岗注重对业务科室、综合管理科室科级干部任职交流，有效防控岗位廉政风险。
　　四是探索建立干部轮岗交流长效机制。在实践中总结提炼基本原则和有效方法。一是轮岗交流必须符合党委政府关于干部管理的相关规定；二是明确轮岗交流的时限，三年可以交流、五年应该交流、八年必须交流；三是着力解决一些岗位后继乏人问题，制定岗位梯次培养计划，在局内采取跟岗锻炼等有效方式，实现岗位所需要的“老中青”干部梯次培养，确保岗位后继有人；四是针对政治坚定、综合素质较好、公认度高的年青干部，有计划的实行多岗锻炼，逐步培养成为能适应领导岗位需要的合格人选。