巴州区财政局实施“四大工程”推进机关党建工作提质增效

　　今年以来，巴州区财政局以巩固深化全国文明单位创建成果为载体，深研机关党建内核，创新实施“四大工程”，不断推进机关党建工作提质增效。
　　实施“铸魂”工程，旗帜鲜明讲政治
　　围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，制定学习计划，配发学习资料，开展中心组专题学习3次，党支部集中学习3次，撰写学习心得体会80余篇，调研文章2篇。创立“青年读书会”，吸纳会员34名，开展读书交流分享4期，内容涵盖文学名著、红色经典、励志故事等多方面，推动干部职工在读书分享中汲取精神伟力、凝聚奋进力量。开设“财政大讲堂”，实行“每周一讲”，机关中层干部、业务骨干轮流授课，内容涵盖财经法律法规、预算绩效管理、财政云系统操作、公文写作等内容，推动党员干部在学中干、在干中学。
　　实施“强基”工程，固本培元筑根基
　　认真落实《巴中市机关党建工作八项基本任务》，建立党建工作提示制度，每月初制定《党支部近期工作任务清单》，月末采用集中现场办公和交流座谈相结合的方式，对各党支部本月党建工作查漏洞、添措施，现场整改，共同提高。规范开展每月25日“主题党日活动”，做到规定动作全到位，自选动作有特色。认真开展“三会一课”，领导干部带头参加“双重组织生活”、带头讲党课，党支部书记精心策划、精心组织，做到有文字记录、有影像保存。制定《“四好四强”模范机关创建活动实施方案》，落实创建措施，强化宣传引导，推动创建活动深入开展。认真谋划2023年基层党建“书记项目”，开展“支部进企业，服务解难题”活动，机关4个党支部与4个重点企业党支部结对共建、携手共进。加大对党员发展对象和入党积极分子教育培训力度，坚持严的标准，确定党员发展对象4名、讨论上报预备党员3名。持续落实《巴中市巴州区财政局巩固深化全国文明单位创建成果2021—2023年工作规划》，深入开展“全国文明单位”提升行动，积极参与全国文明城市创建，创造性开展“五型财政”（服务型、学习型、廉洁型、绩效型、法治型）建设，打造机关党建与文明创建融合新亮点。
　　实施“暖心”工程，建强队伍促发展
　　建立干部轮岗交流、竞争上岗制度，平稳有序完成6名中层干部轮岗交流，13名年轻干部被提拔到中层岗位；建立“传帮带”青年干部培养制度，完成“三线蹬苗”“双向互派”2名干部推荐，组织中层以上干部、业务骨干16人参加区委组织部、区直机关工委、市财政局分别在市委党校、浙江义乌、上海等地举办的新任职干部培训、基层党员示范轮训和党务干部、财政财会能力提升培训班；建立干部平时工作考核机制，开发运用“干部平时考核系统”，对全局干部职工分月计分量化考核，按比例确定“优秀”等次，年终综合评比，形成比学赶超的良好氛围。认真落实对党员干部的关心关爱政策，组织开展“春节”“七一”走访慰问活动，组织参加全市财政系统“第一届”路跑接力赛和全区职工运动会，进一步凝聚人心，增强合力。
　　实施“新风”工程，改进作风提效能
　　严格执行领导班子及成员履行全面从严治党主体责任清单，常态化开展“以案促改”“形式主义、官僚主义”“庸懒散浮拖”“中梗阻”“干部作风纪律”“机关病”等问题专项整治，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，抓早抓小、抓常抓长、防微杜渐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展公职人员违规经商和兼职等问题专项治理，加强与派驻纪检监察组沟通协作，召开全系统党风廉政建设工作会，扎实开展“不担当不作为”专项整治，推动全面从严治党向纵深发展。